员工没有离职手续就走了可以不发工资吗?

员工未办理离职手续就擅自离职，用人单位不能以此为由不发工资。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工未按正常流程办理离职手续，其已付出的劳动所对应的工资仍应发放。
不过，用人单位若因员工突然离职遭受损失，比如因员工离职导致工作交接不及时影响业务开展等，可通过合法途径要求员工赔偿相应损失，但不能直接扣除工资。如果用人单位不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判断用人单位是否应支付工资以及是否需对未办理离职手续造成的影响承担相应责任等。总之，工资发放与离职手续办理是不同的法律关系，用人单位不能混淆二者，无故克扣员工工资。
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关于员工没有离职手续就走了可以不发工资吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工没有办理离职手续就擅自离开，用人单位不能以此为由不发工资。
1. 工资支付的法律规定：根据相关法律，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。员工只要提供了正常劳动，无论是否办理离职手续，都有获得相应报酬的权利。
2. 员工行为的处理：员工未办理离职手续属于违反劳动合同约定的行为。用人单位可以按照合同约定追究其违约责任，比如要求赔偿因擅自离职给单位造成的损失，但不能克扣其已工作期间的工资。
3. 用人单位的正确做法：用人单位应及时核算员工离职前的工作成果及应得工资。若员工未交接工作，可通过合法途径，如书面通知、短信等方式要求员工完成交接，避免因交接不清给单位带来损失。若员工仍不配合，可在合理范围内暂扣部分工资作为押金，待交接完成后再行支付，但需明确告知员工及说明理由。
4. 员工维权途径：如果用人单位不发工资，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。
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员工未办理离职手续就擅自离开，单位不能以此为由不发工资。
首先，工资是员工付出劳动应得的报酬。只要员工为单位提供了正常劳动，单位就有义务支付相应工资。
其次，员工未办离职手续虽违反规定，但这与工资支付是不同的法律关系。单位可通过合法途径要求员工承担未办手续造成的损失，但不能克扣工资。
再者，若单位不发工资，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。
总之，单位应依法支付工资，员工离职手续问题可另行依规处理，不能成为不发工资的借口。
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员工未办理离职手续便擅自离开，这种情况下用人单位通常不能以此为由拒绝发放工资。
首先，工资是员工付出劳动应得的报酬。只要员工在工作期间正常提供了劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都有义务按照劳动合同约定支付相应工资。
其次，员工未办理离职手续的行为虽然可能违反了公司规定，但这与工资发放是两个不同的法律关系。用人单位不能因员工的过错而克扣工资。如果员工的不辞而别给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作交接不顺畅影响业务开展等，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿损失，但不能直接扣发工资。
再者，从法律角度看，用人单位不发工资的行为可能会面临法律风险。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位很可能会败诉。
总之，员工没办离职手续就走了，用人单位应依法支付工资，不能随意克扣。