拖延发放工资的赔偿标准是多少钱

结论：
用人单位拖延发放工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，还可获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖延工资侵害了劳动者权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，如应付工资1万元，加付赔偿金在5000元至1万元之间，具体由劳动行政部门确定。当劳动者遭遇用人单位拖延工资的情况，要积极维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖延发放工资，劳动者依法可要求其支付工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，不容被侵害。
（2）劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的进一步约束。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖延工资情况，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖延发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，还可能获赔偿金。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金，具体数额由部门定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖延发放工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，符合条件时还能获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到用人单位拖延发工资，应先与单位沟通协商，要求及时支付工资。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先与用人单位协商，明确指出其拖延发放工资的行为违法，要求及时支付工资报酬、经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。