如果老板随意扣工资可以告他吗

结论：
老板随意扣工资，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，随意扣工资是违法行为。劳动者维权有多种途径，可先与老板协商要求返还克扣工资；也能向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。若在处理此类纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板随意扣工资违反了法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，这种随意克扣的行为侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与老板协商，和平解决问题，要求返还克扣工资。
（3）向劳动行政部门投诉也是有效办法，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定时可向人民法院提起诉讼。
（5）证据收集很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，是维权的重要依据。

提醒：
维权时要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对老板随意扣工资，首先可以和老板心平气和地沟通，要求老板归还克扣的工资，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（四）在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板随意扣工资违法，劳动者可依法维权。用人单位需按合同和规定及时足额发工资。

2.维权途径多样：可先与老板协商返还克扣工资；或向劳动行政部门投诉，逾期不支付有赔偿金；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。

3.维权要留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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1.老板随意扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，因为用人单位需依照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，随意扣工资是违法的。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与老板协商，明确要求其返还克扣的工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
-为保障维权成功，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。