拖欠农民工工资的恶意行为怎么处理

结论：
遇到拖欠农民工工资恶意行为，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可申请法律援助。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠，首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期支付需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。并且符合条件的农民工能通过法律援助获得免费律师帮助。如果在处理工资拖欠问题时，您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首步，农民工可直接与用人单位沟通，要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，可有效约束用人单位。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，不过需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，获得免费律师帮助，降低维权成本。

提醒：农民工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，表明自身诉求，要求支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件，通过法律援助获得免费律师帮助维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。该条例赋予劳动监察部门责令支付及加付赔偿金等职责，也保障了农民工通过仲裁、诉讼等途径维权的权利。
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1.与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.符合条件的农民工，可通过法律援助获免费律师维权。
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遇到拖欠农民工工资的恶意行为，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商支付工资，若协商不成，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.符合条件的农民工，可通过法律援助获得免费律师帮助维权。

建议农民工遇到此类情况时，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，可优先选择协商解决，若无法达成一致，再按法律途径有序维权。