工伤误工费按多少钱一天

（一）确定停工留薪期工资标准，职工原工资福利待遇不变，以正常上班期间工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）计算日工资时，工资稳定按实际日工资计算；工资波动大，按受伤前12个月平均月工资除以21.75天；工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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结论：
工伤中无“误工费”，对应赔偿是停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇标准发放，计算有多种方式，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤赔偿里“误工费”对应为停工留薪期工资。其标准是保持职工原工资福利待遇不变，计算时以事故伤害前正常上班工资为基数，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。若工资稳定就按实际日工资算；工资波动大的，按受伤前12个月平均月工资除以21.75天得出日工资；工作不满12个月的按实际工作月数平均计算。同时，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。若在工伤赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中没有误工费，对应的是停工留薪期工资，其标准是职工原工资福利待遇不变。
（2）计算停工留薪期工资时，以遭受事故伤害前正常上班期间的工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（3）工资稳定的，按实际日工资计算；工资波动大的，按受伤前12个月平均月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。
（4）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

提醒：
在计算停工留薪期工资时要准确核算工资构成，注意停工留薪期的时长规定。不同工伤情况对应计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿中“误工费”对应停工留薪期工资，标准是职工原工资福利待遇不变。计算以遭受事故伤害前正常上班期间工资为基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2.工资稳定时按实际日工资计算；工资波动大，按受伤前12个月平均月工资除以21.75天得日工资；工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。

建议：职工遭遇工伤应及时了解停工留薪期工资规定，留存好工资发放记录等证据。用人单位要依法支付停工留薪期工资，保障职工权益。相关部门加强监管，确保规定落实到位。
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1.工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变。计算时以事故前正常上班工资为基数，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。

2.工资稳定按实际日工资算；波动大则用受伤前12个月平均月工资除以21.75天；工作不满12个月按实际月数平均计算。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月。