没签劳动合同离职如何补偿

未签劳动合同离职，劳动者有权获得相应补偿。对于自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同的情况，劳动者可要求单位支付每月二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限合同，且此前11个月需支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位就补偿问题进行协商，争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，计算起始是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（2）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且此前11个月需每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。要注意及时向单位提出该要求。
（二）若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位还需在前11个月支付二倍工资。劳动者要明确自身权益。
（三）先和单位协商补偿，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同离职，劳动者有补偿。用工超1个月不满1年未签合同，从满1个月次日到补签前一日，劳动者可要求单位付双倍工资。

2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，此前11个月单位要付双倍工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同离职，劳动者可获相应补偿，补偿方式依用工时长而定，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日。若用工满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且此前11个月用人单位要每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿。协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理未签劳动合同补偿问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。