劳动法规定怀孕多少个月不能加班

用人单位不得对怀孕7个月以上女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，还应安排休息时间，这是为保护女职工和胎儿健康安全。因该阶段女职工身体负担重，过度加班和夜班劳动危害大。

若用人单位违反规定，女职工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
2.保留相关证据，如加班记录、夜班安排等，为可能的维权行动做准备。
用人单位应遵守法律规定，合理安排怀孕女职工工作，保障其合法权益。劳动行政部门也应加强监管，对违规单位依法惩处，营造良好的劳动环境。
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法律分析：
（1）法律明确对怀孕7个月以上女职工进行特殊保护，禁止用人单位延长其劳动时间或安排夜班劳动，还要求在劳动时间内给予一定休息时间，这是从女职工和胎儿健康安全出发制定的重要规则。
（2）怀孕7个月以上的女职工身体状况特殊，负担明显加重，过度加班和夜班劳动存在极大健康风险，所以此规定具有很强的必要性和合理性。
（3）当用人单位违反这一规定时，女职工有维权途径，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，同时按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。

提醒：怀孕7个月以上女职工要了解自身权益，用人单位需遵守法律规定。若遇权益受损，建议及时咨询专业法律人士分析维权。
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（一）怀孕7个月以上女职工要增强自我保护意识，了解自身权益，若用人单位安排延长劳动时间、夜班劳动或未安排休息时间，及时与单位沟通，表明自己受法律保护不应被这样安排。
（二）用人单位应严格遵守法律规定，合理安排怀孕7个月以上女职工的工作，避免延长劳动时间和安排夜班劳动，并主动在劳动时间内给予其一定休息时间。
（三）若女职工与用人单位沟通无果，可收集相关证据，如考勤记录、排班表等，向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第三款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
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1.法律规定，用人单位不得让怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或上夜班，还需安排休息时间。
2.这么做是为保护怀孕女职工和胎儿健康，此时女职工身体负担重，加班和夜班不利健康。
3.若单位违规，女职工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正，按每人1000-5000元标准罚款。
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结论：
用人单位不得对怀孕7个月以上女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，应安排休息时间，违规将受处罚。
法律解析：
法律作出这样的规定，主要是考虑到怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，过度加班和夜班劳动会影响其自身及胎儿的健康安全，这体现了法律对女职工和胎儿健康权益的保护。若用人单位违反该规定，女职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，同时按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。如果女职工遇到用人单位违反相关规定的情况，为了维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士进行咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。