您好，我们公司规定，如果您请假超过半个月，您应该支付所有的社会保险费。这合法吗

不合法，公司无权要求员工支付全部社会保险费。
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根据相关法律，公司要求员工在请假期间全款缴纳社保需结合具体法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其他如医疗保险、失业保险等社保项目也均规定由用人单位和职工共同承担缴费义务。
因此，公司在员工正常请假期间要求其全额缴纳社保，实质上是将本应由公司承担的部分转嫁给员工，违反了社保法关于缴费责任分担的基本原则。除非员工与公司之间存在合法、自愿的特别约定，否则该规定不具备法律效力。
此外，即便员工请假时间较长，只要劳动关系未解除，公司仍负有继续为员工缴纳社保的法定义务。员工在此期间是否提供劳动，并不改变其作为职工的身份，也不影响公司应承担的社保缴费责任。
综上，公司单方面要求员工请假期间全款缴纳社保的做法不合法，员工可依法向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
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在公司要求员工请假期间全款缴纳社保的情形中，可能涉及以下法律风险点：
1、社保缴费义务未依法履行：例如某公司规定员工请假超过一个月需自行承担全部社保费用，员工在不知情的情况下缴纳，结果公司未依法为其缴纳单位应承担部分，导致员工社保断缴，影响其医保报销和养老金待遇。
2、劳动争议风险增加：例如某员工在长期病假期间被公司要求全款缴纳社保，后因公司未依法承担部分缴费责任，员工提起仲裁，最终公司被判补缴并支付赔偿金，造成公司经济损失和声誉影响。
以上案例说明，员工盲目接受不合理要求可能导致自身社保权益受损，而企业也可能面临法律追责和经济赔偿风险。
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针对公司要求员工请假期间全款缴纳社保的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于请假期间社保缴纳方式的特别约定，若无此约定，公司无权单方面变更缴纳方式。
2、保留相关证据：收集工资条、社保缴纳记录、公司通知或书面规定等材料，作为后续维权的证据基础。
3、向社保管理部门咨询或投诉：可以向当地人力资源和社会保障局或社保经办机构咨询相关政策，必要时提出投诉，要求公司依法履行缴费义务。
4、寻求法律帮助：若公司坚持不合理要求，建议咨询专业劳动法律师，了解自身权益并采取法律手段维权。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在书面约定、公司实际操作是否一致以及自身权益受损程度。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则考虑法律途径。
如您不确定如何处理，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供详细指导。
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您询问公司规定请假超过半个月需员工全款缴纳社保是否合法，直接回答是：不合理，除非双方另有约定。
公司要求员工全款缴纳社保不合理，除非双方另有约定。
如果存在劳动合同明确约定员工在请假期间需全额缴纳社保，且该约定不违反法律规定，则该规定可视为有效，员工需按照约定执行。
如果不存在相关约定，公司单方面要求员工全款缴纳社保属于违法行为。根据法律规定，社保费用应由用人单位和员工共同承担，公司无权将全部费用转嫁给员工。
此外，如果员工在请假期间仍保留劳动关系，公司作为用人单位，仍应依法承担相应的社保缴费义务。即使员工未提供劳动，也不能单方面免除公司的法定义务。