我在棉纺厂工作了9天。因为天气热，身体中暑我就辞职了，可老板不给工钱。

根据《劳动法》，工作9天应获得相应工资，建议先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 如果你与老板之间存在劳动合同或事实劳动关系，并且你正常完成了工作内容，那么无论是否辞职，老板都应当支付你应得的工资。
2. 如果你在工作期间确实因中暑而提出辞职，且辞职行为已经完成，只要是你在岗期间应得的劳动报酬，仍应依法支付。
3. 如果你没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如考勤记录、工资条、工作证、同事证言等），仍然可以主张工资权益。
4. 如果老板以“你主动辞职”为由拒付工资，属于违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径依法维权。
5. 如果该工厂存在拖欠工资的惯常行为，还可向劳动监察部门举报，要求其介入调查。
6. 如果你工作时间较短（如仅9天），也应依法获得相应的劳动报酬，不得因工作时间短而被剥夺工资权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合你的情况，即使你因中暑主动辞职，只要在岗期间提供了劳动，就依法享有获得相应报酬的权利。用人单位不得以你辞职为由拒绝支付工资。
此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。
因此，你可以依据上述法律规定，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。如用人单位拒不支付，还可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集证据：立即整理你在棉纺厂工作的相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、银行转账记录、与老板沟通的聊天记录等，这些是证明你与用人单位存在劳动关系的重要材料。
2、与用人单位协商：在保留证据的前提下，尝试与老板进行沟通，说明法律规定，要求其依法支付工资。若能协商一致，可避免后续法律程序带来的麻烦。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，请求其依法介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你的工资权益。仲裁是劳动争议的前置程序，具有法律强制力。
5、提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。如果你长时间未主张权利，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，如果你辞职后三个月才想起维权，仍属有效期内；但如果超过一年未主张，将面临败诉风险。
2、证据链断裂风险：如果你未能保留任何与工作相关的证据（如工资单、考勤记录、聊天记录等），则很难证明你与用人单位之间存在劳动关系，维权将面临极大困难。例如，若用人单位否认你曾在其工厂工作，缺乏证据将难以维权。
3、维权成本风险：虽然法律赋予你维权的权利，但实际维权过程中可能涉及时间、交通、律师费用等成本。如果工资金额较小，维权成本可能高于实际收益，造成“赢了官司赔了钱”的情况。
因此，建议在维权前评估风险与成本，合理选择维权方式。如有需要，可联系专业律师协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。