交通事故的工伤怎么算

交通事故导致的工伤，赔偿计算较为复杂。
若职工因交通事故受伤被认定为工伤，其赔偿通常包括两部分。一方面是交通事故侵权方的赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（若构成伤残）。另一方面是工伤保险待遇赔偿，例如一次性伤残补助金、伤残津贴（伤残职工）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（解除劳动关系时）。
在计算时，医疗费等实际支出的费用，一般遵循填平原则，即已获侵权方赔偿的部分，工伤保险基金不再重复支付，但第三人不支付或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
对于误工费等赔偿项目，若侵权赔偿金额低于工伤待遇标准，差额部分由工伤保险基金补足。例如，侵权方赔付的误工费低于按照工伤标准计算的数额，那么不足部分由工伤保险承担。
具体赔偿数额需依据工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工平均工资等因素准确计算，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保权益得到最大程度保障。
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关于交通事故的工伤怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定条件：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 赔偿项目：
- 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 交通事故赔偿：若侵权人承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 赔偿顺序：
- 一般先由交通事故侵权方赔偿。
- 对于侵权赔偿不足的部分，可由工伤保险基金补足差额。比如医疗费中侵权人未赔足的部分，可由工伤保险基金支付。
4. 申请流程：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 注意事项：
- 要及时收集交通事故责任认定书等相关证据，以便认定工伤和后续索赔。
- 注意各项赔偿的时效规定，避免权利受损。
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1. 交通事故导致的工伤，在赔偿方面遵循补充赔偿原则。首先，交通事故赔偿已给付的医疗费、丧葬费、残疾用具费等，工伤保险不再重复支付。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由工伤保险补足差额部分。
2. 职工因交通事故死亡或者致残的，除享受上述待遇外，还可按照规定享受工伤保险的其他待遇。例如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理程度按比例支付等。
3. 同时，职工或者其近亲属在获得交通事故民事赔偿后，仍有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇，用人单位应依法予以支付。具体赔偿标准和计算方式需根据工伤认定等级、本人工资、当地工伤保险政策等综合确定。
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在交通事故引发的工伤认定中，其计算方式较为复杂。
当职工遭遇交通事故且被认定为工伤时，医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若交通事故已赔付部分，工伤保险基金可补足差额。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定的伤残等级不同而有差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
此外，若职工因交通事故死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算需依据实际情况，严格按照相关法律法规和标准执行。