公司辞职劝退怎么赔偿

1.公司劝退员工赔偿分三种情形。协商一致劝退，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；无合法理由单方辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重违规等法定过错，公司辞退无需赔偿。
2.解决措施和建议：员工遭遇公司劝退，先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司与员工协商一致劝退时，遵循工作年限补偿原则。比如员工工作3年2个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这体现了公平合理的补偿机制，保障员工因公司协商劝退产生的权益。
（2）公司无合法理由单方辞退，是对劳动合同的违法解除。双倍赔偿的规定旨在惩戒公司的违法行为，保障员工稳定的工作权益。
（3）员工存在法定过错被辞退，公司无需赔偿。这是为了维护公司正常的管理秩序，若员工严重违反规章制度却仍获赔偿，对公司不公平。
（4）员工面对赔偿问题，先协商是友好解决方式，协商不成通过劳动监察部门或劳动仲裁维权，是法律赋予员工的正当途径。

提醒：
员工需注意留存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司与员工协商一致劝退，员工可要求按工作年限获得经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司无合法理由单方辞退，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无赔偿。
员工遇到问题可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商一致劝退：公司和员工协商一致后，按员工工作年限赔偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

2.违法单方辞退：公司没正当理由辞退员工，属违法解约，要付双倍经济补偿。

3.员工过错辞退：员工严重违规等有法定过错，公司辞退不用赔偿。

员工可先和公司谈赔偿，谈不拢可向劳动监察投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司劝退员工分协商一致、无合法理由单方辞退、员工有法定过错三种情形，赔偿情况不同，员工可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致劝退时，按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无合法理由单方辞退员工，这属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退则无需支付赔偿。员工遇到公司劝退的情况，应先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。