律师想知道在杭州市富阳老家，公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 查阅公司章程、股东协议及相关法律法规，确认是否存在关于股东退休年龄的明确规定。若存在，则按章执行；若不存在，则需进一步协商。
2. 若公司章程或协议中未明确规定退休年龄，股东可提出修改章程或协议的议案，提交股东会或董事会审议。在审议过程中，应充分听取各方意见，形成一致意见。
3. 若内部协商无果，股东可依据公司法等相关法律法规，向法院提起民事诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求法院或仲裁机构对退休政策进行裁决。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
4. 在处理过程中，股东应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休政策的问题，主要有以下几种方式：一是查阅公司章程、股东协议及相关法律法规，明确退休政策的具体规定；二是若规定不明确或存在争议，可通过股东会或董事会进行协商讨论，形成一致意见；三是若协商无果，可寻求法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。
选择方式时，应根据公司实际情况及争议大小来判断。若争议较小，可通过内部协商解决；若争议较大，则建议寻求法律途径。
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杭州市富阳公司股东50岁退休政策需参考公司法及地方规定。
分析：公司股东的退休政策并非由公司法直接规定，而是通常依据公司章程、股东协议或公司内部的规章制度来确定。在杭州市富阳区，虽然地方政策可能对退休年龄有所影响，但具体到公司股东层面，还需查看相关法律法规及公司具体规定。若公司章程或协议中未明确规定，则无法直接适用50岁退休的政策。
提醒：若公司章程或协议中存在模糊或争议条款，或公司股东对退休政策存在重大分歧，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步解决。