单位拖欠工资一般判几年

1.单位拖欠工资一般是劳动纠纷，不一定涉及刑事处罚。但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。单位犯罪，对单位罚款，对相关负责人按前款处罚。
3.没造成严重后果，在公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。
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结论：
单位拖欠工资一般是劳动纠纷，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，有相应刑事处罚，提前支付报酬和赔偿可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，单位拖欠工资多数情况下属于劳动纠纷，通常通过劳动争议处理程序解决。然而，当单位采用转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却拒不支付，涉及金额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不履行支付义务时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。对于该罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会受处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到单位拖欠工资的情况，且不确定是否构成犯罪等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.单位拖欠工资一般是劳动纠纷，但特定情形会构成犯罪。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.处罚上，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
建议：劳动者遭遇拖欠工资，先通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免触犯刑法。政府部门要加强监管，责令单位支付工资，对拒不支付的依法严惩。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资一般是劳动纠纷，不过存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，比如以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪的量刑分为两档，一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按相应规定受罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据维权；单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对单位拖欠工资，先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后单位仍不支付，数额较大的，可向公安机关报案，追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）单位若想避免刑事处罚，在未造成严重后果且被提起公诉前，应支付劳动者报酬并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。