拖欠未成年人的工资怎么要回来

1.已满十六周岁：与单位形成劳动关系，先和单位协商要回拖欠工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资。

2.不满十六周岁：属非法使用童工，除追讨工资，可向劳动行政部门举报，单位会受处罚。若上述途径不行，可向法院起诉，用司法力量维权。
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用人单位拖欠未成年人工资可按年龄情况通过不同途径维权。若未成年人年满十六周岁，与单位建立劳动关系，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资。

若未成年人不满十六周岁，属非法使用童工，不仅可追讨工资，还能向劳动行政部门举报，单位会受行政处罚。若上述途径不能解决问题，可向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.未成年人及监护人应及时收集能证明工作及工资的证据，如考勤记录、工资条等。
2.与单位沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
3.维权过程中可寻求法律援助机构帮助。
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结论：
用人单位拖欠未成年人工资，年满十六周岁的可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权；不满十六周岁的除追讨工资，还可举报让单位受罚，上述途径无法解决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律，年满十六周岁的未成年人与用人单位形成劳动关系，单位拖欠工资时，协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门会依据法律责令单位限期支付，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决也具有强制执行力。而不满十六周岁的未成年人被单位使用属于非法使用童工，劳动行政部门会对单位进行行政处罚。当上述途径都无法有效解决问题时，向人民法院提起诉讼能借助司法力量保障未成年人权益。如果遇到用人单位拖欠未成年人工资的情况，对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）已满十六周岁未成年人：
先尝试与单位协商支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决让单位支付工资。

（二）不满十六周岁未成年人：
除追讨工资，向劳动行政部门举报，使单位受到行政处罚。若上述途径无法解决，向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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法律分析：
（1）对于年满十六周岁的未成年人，其与用人单位形成劳动关系。当遭遇工资拖欠时，协商是第一步，友好沟通要求单位支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能利用行政权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对于不满十六周岁的未成年人，单位属于非法使用童工。除追讨工资外，可向劳动行政部门举报，单位会受到行政处罚。
（5）若以上途径都无法解决，可向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护未成年人合法权益。

提醒：不同年龄段未成年人维权方式有别，且各案情况不同，建议咨询以进一步分析。