临时工病死如何赔偿

法律分析：
（1）临时工与正式工权益平等，在工作相关情形下病死处理方式不同。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（2）若不属于视同工伤情形，用人单位通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。若单位未依法为临时工缴纳社保，致使其无法享受医保待遇，单位要承担赔偿责任。

提醒：临时工应关注自身社保缴纳情况，若工作中突发疾病，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若临时工符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，近亲属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作证明等，向用人单位提出工伤认定申请，以便从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于视同工伤情形，家属可与用人单位协商，看能否获得一定人道主义补偿。
（三）若单位未依法为临时工缴纳社保，导致无法享受医保待遇，家属可要求单位承担相应赔偿责任，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.临时工和正式工权益相同，工作中或与工作相关情况病死，按不同情形处理。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，可能给予人道主义补偿。若单位未给临时工缴社保，使其无法享受医保待遇，单位要担责。
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结论：
临时工与正式工权益相同，工作中或相关情况病死分不同情形处理，符合条件视同工伤，近亲属可获补偿；不符合视同工伤情况，单位一般无赔偿责任但可能给人道主义补偿，未缴纳社保应担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准有明确规定。若不属于视同工伤情形，用人单位通常无赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿。若单位未依法为临时工缴纳社保，使其无法享受医保待遇，单位需承担相应赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位义务的明确要求。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工与正式工权益同等，工作中或与工作相关病死分情形处理。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
1.若不属于视同工伤情形，用人单位通常无赔偿责任，但可给予人道主义补偿。
2.若单位未依法为临时工缴纳社保，致其无法享受医保待遇，单位要承担赔偿责任。

建议用人单位依法为临时工缴纳社保，降低自身风险，保障临时工权益；临时工自身也应关注社保缴纳情况，维护自身合法权益。