没有买工伤保险的员工该怎么认定

法律分析：
（1）未买工伤保险的员工申请工伤认定流程与有工伤保险员工基本相同。在规定时间内，员工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实。若认定为工伤，员工的工伤待遇应由用人单位按规定标准支付费用。
（4）若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工或其近亲属、工会组织在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）准备好申请所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）社会保险行政部门受理后会调查核实。
（四）若认定为工伤，员工工伤待遇由用人单位按规定支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.未买工伤保险的员工申请工伤认定，流程和有保险的基本一样。在事故或确诊职业病1年内，员工、近亲属或工会可向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明。
3.社保部门受理后会调查。认定工伤的，单位按标准支付待遇。若单位不支付，先从基金垫付，再由单位偿还。
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结论：
未买工伤保险的员工申请工伤认定流程与有工伤保险的基本一致，认定为工伤后待遇由用人单位支付，不支付时可从基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
根据规定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保行政部门受理后会调查核实。若认定为工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。这保障了未买工伤保险员工的合法权益。如果您在工伤认定及待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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未买工伤保险的员工申请工伤认定流程与有工伤保险员工基本相同。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明。

社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤的，工伤待遇由用人单位按规定的项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

建议员工及时掌握申请时效，积极准备所需材料。用人单位应主动承担责任，按规定支付工伤待遇费用，避免因拖延支付导致后续偿还问题及法律风险。