签了劳动合同不想干了怎么解除

结论：
签了劳动合同后不想干，试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位可解除；单位有违法情形时，劳动者可即时解除且无需事先告知，但要保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除中，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，这保障了用人单位有合理时间安排工作交接。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者有权即时解除合同，这是对劳动者权益的保护。不过，为避免劳动纠纷，劳动者需保存好书面通知送达凭证、单位违法情形证据等。若在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或对自身权益是否受侵害有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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签劳动合同后不想干有两种解除方式。一是预告解除，试用期内提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，这是遵循法定程序。二是即时解除，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可直接解除，不用事先告知。

为避免劳动纠纷，建议如下：
1.预告解除时严格按时间要求通知单位，确保通知有效送达并保留凭证。
2.即时解除要及时收集用人单位违法情形的证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等。
3.解除劳动合同过程中与单位保持沟通，和平解决问题。
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法律分析：
（1）劳动者签了劳动合同后不想继续工作，有两种常见解除方式。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除合同，这种方式相对灵活，给了劳动者一定的考察期后选择的权利。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同且无需事先告知。不过在此情况下，保存相关证据十分关键，如书面通知送达凭证、用人单位违法情形的证据等，这些证据能在可能出现的劳动纠纷中维护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要严格按法定程序进行，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于试用期，提前三日告知用人单位，便可解除劳动合同。

（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，实现解除。

（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，可即时解除，不用事先告知，但要留存相关证据，像书面通知送达凭证、单位违法情形证据等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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签劳动合同后想离职，可按以下情况操作：
试用期内，提前三日告知单位就能解除合同。

过了试用期，提前三十日书面通知单位解除。

若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等问题，可立即解约且无需提前告知，但要留好证据，防止纠纷。