员工因拖欠工资变卖公司财产怎么办

法律分析：
（1）员工在公司拖欠工资时，不能私自变卖公司财产。这种行为不仅不能有效解决工资问题，还可能带来法律风险。若变卖财产价值较小，公司有权要求员工返还财产并赔偿因此遭受的损失。
（2）当变卖财产价值较大，达到立案标准时，该行为可能涉嫌职务侵占等犯罪。公司此时可选择报警，司法机关会依法介入处理。
（3）员工遇到工资拖欠情况，应优先选择合法途径维权。可先与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权要遵循法律程序，私自变卖公司财产风险大。不同拖欠工资案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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结论：
员工因公司拖欠工资而变卖公司财产的行为不可取，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司拖欠工资，员工本是受害者，但变卖公司财产的做法存在法律风险。若变卖财产价值较小，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司有权要求员工返还财产、赔偿损失，这属于民事侵权范畴。若变卖财产价值较大、达到立案标准，则可能涉嫌职务侵占犯罪，公司可报警，由司法机关依法处理。员工遇到拖欠工资情况，正确做法是先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权需合法，不然可能从受害者变为侵权者。如果您在工资拖欠或类似法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工因公司拖欠工资而变卖公司财产这种做法不可取。该行为可能构成侵权或职务侵占，不仅无法有效解决工资拖欠问题，还会让员工陷入法律风险。若变卖财产价值较小，公司可要求员工返还财产并赔偿损失；若价值较大达到立案标准，可能涉嫌犯罪，公司会报警由司法机关处理。

员工遇到工资拖欠问题，可采取以下合法途径维权：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可以申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

员工维权一定要遵循法律规定，防止从受害者变成侵权者。
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（一）员工在公司拖欠工资时，不要变卖公司财产，这可能带来法律风险。若已变卖，应尽快与公司协商返还财产、赔偿损失。
（二）员工遭遇拖欠工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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1.员工因公司拖欠工资变卖公司财产不可取，此行为或构成侵权、职务侵占。若变卖财产价值小，公司可要求返还赔偿；价值大达立案标准，涉嫌犯罪，公司可报警。

2.员工遇拖欠工资，先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.员工维权要合法，莫从受害者变侵权者。