劳动仲裁交社保。单位已经很多年前就倒闭了。能否申请仲裁，如何仲裁

如果单位已经倒闭，你希望通过劳动仲裁要求补缴社保，需要根据单位的具体情况采取不同的措施：

1. 单位依法破产清算
如果单位已经进入破产清算程序，根据《企业破产法》规定，社保费用属于优先受偿范围。你可以向破产管理人申报债权，主张补缴社保的相关权益。破产管理人会对单位资产进行清理、评估和变现，优先用于支付职工的社保费用。

2. 单位未经清算即倒闭
如果单位未经清算即倒闭，比如股东或实际控制人怠于履行清算义务，导致无法补缴社保，你可以要求相关责任人承担赔偿责任。具体可以通过向法院起诉，要求其赔偿因未补缴社保给你造成的损失。

3. 单位只是暂时停业
如果单位只是暂时停业，但主体资格仍然存在，你可以继续通过劳动仲裁或诉讼程序要求单位补缴社保。待单位恢复经营或有财产可供执行时，再执行补缴事宜。

4. 劳动仲裁的时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位已经倒闭多年，可能已经超过仲裁时效，但如果有不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止，时效期间可以依法重新计算。

5. 社保补缴的特殊性
需要注意的是，要求用人单位补缴社保的争议，通常不属于劳动仲裁委员会或人民法院受理劳动争议案件的范围。在这种情况下，建议你先向社会保险经办机构申请稽核，由其责令单位补缴。

建议
- 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律程序和时效问题，建议你咨询专业律师，获取更具体的法律意见。
- 尽快行动：如果决定通过法律途径解决问题，建议尽快采取行动，避免因时效问题影响维权效果。

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看看对方是否已经注销或破产
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