工伤因随时死亡赔偿标准是啥

（一）若遇到工伤导致当场死亡或在停工留薪期内死亡的情况，近亲属首先要确定该职工是否参加了工伤保险。若参加了，及时与工伤保险基金管理部门联系，准备申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金所需材料。
（二）申请丧葬补助金时，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准计算金额。
（三）申请供养亲属抚恤金，需明确符合条件的亲属范围，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%的比例计算，但各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（四）申请一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（五）若职工未参加工伤保险，及时与用人单位沟通，要求其支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤当场死亡或在停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及家属应了解工伤待遇相关规定，在发生工伤死亡情况时，及时收集证明材料申请待遇。同时，相关部门应加强工伤保险政策宣传，保障职工合法权益。
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结论：
工伤当场死亡或在停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保则由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤导致当场死亡或在停工留薪期内死亡的情形，近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工参加工伤保险，相关费用就由用人单位承担。

在面对工伤死亡赔偿问题时，由于涉及法律规定和计算方式较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保近亲属合法权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）工伤当场死亡或在停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基础，按6个月计算。例如当地该工资水平为一定金额，那么丧葬补助金就是此金额乘以6。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
（4）若用人单位未为职工参加工伤保险，相关补偿费用由用人单位承担。

提醒：
申请各项补助金需准备齐全材料并按规定流程操作。不同地区标准和要求有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤当场死亡或停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未参保，由单位支付。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。