工资未结清可以申请劳动仲裁吗

（一）劳动者申请仲裁前，要收集齐全所需材料。像仲裁申请书要明确诉求，身份证明保证身份真实性，劳动合同等劳动关系证据和聊天记录等工资未结清证据都要准备妥当。
（二）在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构审理，如实提供相关信息。
（三）若仲裁结果支持劳动者主张，而用人单位逾期不支付拖欠工资及赔偿金，劳动者可通过法律程序要求强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资未结清可通过劳动仲裁维权，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能切实维护劳动者合法权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁前，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的证据如劳动合同、工资条、考勤记录，以及工资未结清的证据如聊天记录、工资发放记录等。
-若仲裁机构受理并审理后支持劳动者主张，用人单位需支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其加付赔偿金。
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结论：
工资未结清，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录）以及工资未结清的证据（如聊天记录、工资发放记录）。仲裁机构受理后会依法审理，若劳动者主张被支持，用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议、维护劳动者合法权益的有效途径。如果在工资结算等劳动问题上有困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资违反法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。这是劳动者申请劳动仲裁的法定事由。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要。仲裁申请书明确诉求，身份证明确定主体，劳动关系证据证明工作事实，工资未结清证据证实欠薪情况。这些证据能支撑劳动者的主张。
（3）仲裁机构受理后会依法审理，若劳动者主张被支持，用人单位不仅要支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资没结清能申请劳动仲裁。单位不按合同或规定及时足额付工资，是违法的。
2.申请仲裁要准备好材料，像仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的合同、工资条等，还有工资没结清的聊天记录、发放记录等。
3.仲裁机构受理后会依法审理。若劳动者诉求被支持，单位要付拖欠工资，逾期不付还得加付赔偿金。这是维护权益的有效办法。