降薪超过两个月是否默认有效

降薪并非超过两个月就必然默认有效。法律规定，用人单位变更劳动合同内容如降薪，需与劳动者协商一致并采用书面形式。

即使超过两个月，若劳动者能证明对降薪有异议，如以书面或口头方式提出，降薪不合法，劳动者可要求单位补足工资差额。若劳动者未提出异议且继续工作超两个月，司法实践中可能视为同意降薪，但非绝对，若能证明存在受欺诈、胁迫等情形，仍可主张降薪无效。
应对建议如下：
1.劳动者若对降薪有异议，应及时以书面或口头方式向单位提出，保留好相关证据。
2.若遇到降薪情况，可先尝试与单位协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同内容如降薪，必须与劳动者协商一致并采用书面形式，这是法律的明确规定。
（2）即便降薪超过两个月，若劳动者能证明对降薪有异议，像通过书面或口头方式提出，降薪依旧不合法，劳动者有权要求单位补足工资差额。
（3）若劳动者未提出异议且继续工作超两个月，司法实践中可能视为同意降薪，但并非绝对。若能证明存在受欺诈、胁迫等情形，仍可主张降薪无效。
（4）劳动者遇到降薪问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到降薪情况，应及时保留对降薪有异议的证据。若协商不成申请仲裁，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位变更劳动合同降薪，要和劳动者协商一致且采用书面形式。若单位擅自降薪，劳动者能证明对降薪有异议，比如以书面或口头方式提出，可要求单位补足工资差额。

（二）劳动者未提出异议且继续工作超两个月，司法实践可能视为同意降薪，但非绝对。若能证明受欺诈、胁迫等，可主张降薪无效。

（三）劳动者遇到降薪问题，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位降薪不能因超过两个月就默认有效。变更劳动合同（含降薪），要和劳动者协商一致并书面确定。
2.单位擅自降薪，即便超两个月，劳动者能证明曾提异议，降薪就不合法，可要求补足工资。
3.劳动者未提异议且工作超两月，可能被视为同意降薪，但非绝对。若受欺诈、胁迫，可主张无效。
4.劳动者遇到降薪，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
降薪超过两个月不一定默认有效，需综合多种情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（含降薪），要与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自降薪，即便超过两个月，只要劳动者能证明对降薪有异议，如通过书面或口头方式提出，降薪就不合法，劳动者可要求单位补足工资差额。若劳动者未提出异议且继续工作两个月以上，司法实践中可能被视为以实际行为同意降薪，但并非绝对。若劳动者能证明存在受欺诈、胁迫等情形，仍可主张降薪无效。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在降薪问题上有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。