员工侵占公司财产2万以上判几年刑

1.员工侵占公司财产2万以上，不一定构成职务侵占罪。只有数额达3万以上，才属数额较大，达到入罪标准。
2.若数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.侵占数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
4.最终量刑会根据犯罪情节、退赃情况等综合判断。
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结论：
员工侵占公司财产2万未达入罪标准不构成犯罪，3万以上属数额较大构成职务侵占罪，不同数额对应不同量刑。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额3万元以上才属于数额较大，达到入罪标准构成职务侵占罪。如果员工侵占公司财产仅2万，未达到此标准，就不构成犯罪。而一旦数额达到较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体量刑会综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素。如果您在工作中遇到类似涉及职务侵占的问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工侵占公司财产2万以上，不一定构成职务侵占罪，数额达3万以上才属数额较大，构成犯罪。未达此标准，不构成犯罪。
1.量刑方面，数额达到较大标准，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.实际量刑会根据犯罪情节、退赃情况等综合判定。

公司若发现员工有侵占财产行为，应及时收集证据，确定侵占数额。若未达入罪标准，可通过内部纪律处分、要求返还财产等方式处理；若达到标准，应向公安机关报案，依法追究刑事责任，维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产时，金额是判断是否构成职务侵占罪的重要依据。若金额仅2万，未达到职务侵占数额较大标准，通常不构成犯罪。
（2）当侵占数额达到3万以上，属于数额较大，会触犯职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（3）若侵占数额巨大，量刑会提升至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，将被处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（4）最终量刑并非仅看数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素。

提醒：公司发现员工有侵占财产行为，要及时固定证据。员工切不可因金额小就心存侥幸实施侵占，一旦达到入罪标准将受法律制裁，不同案情量刑有别，建议咨询以作准确分析。
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（一）若员工侵占公司财产2万未达3万的入罪标准，公司可通过内部纪律处分，如警告、记过、降职等，也可要求员工返还侵占财产，若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼要求返还。
（二）若员工侵占数额达到较大标准，公司应及时报警，配合警方调查，保留好相关证据。
（三）若员工侵占数额巨大或特别巨大，公司同样要积极配合司法机关工作，同时可根据案件进展，适时提出刑事附带民事诉讼要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。