拿到工伤认定书下来该怎么做

法律分析：
（1）拿到工伤认定书后，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。这是确定伤残等级的重要步骤。
（2）确定伤残等级后，可依据结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若与单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）整个过程中要注意各项程序的时间限制，及时主张权益，才能确保获得应有的工伤赔偿。

提醒：
注意劳动能力鉴定及赔偿协商、仲裁、诉讼等程序的时间要求，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时进行劳动能力鉴定。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属应尽快准备工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（二）确定伤残等级后积极协商赔偿。与用人单位依据鉴定结果就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目进行协商。
（三）协商不成走法律途径。若与单位无法达成赔偿一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（四）留意程序时间限制。及时主张权益，保障自己应得的工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.拿到工伤认定书后，等伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，用人单位、伤者或其近亲属可带工伤认定决定和医疗资料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2.确定伤残等级后，和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
4.要留意程序时间限制，及时维权，争取应得赔偿。
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结论：
拿到工伤认定书后可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，在拿到工伤认定书且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。确定伤残等级后，可依据结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位无法就赔偿达成一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。要注意各项程序的时间限制，及时主张权益。如果在工伤赔偿过程中遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己能获得应有的工伤赔偿。
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1.拿到工伤认定书后应及时进行劳动能力鉴定。当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
2.确定伤残等级后与用人单位协商赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不一致，可通过劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
3.整个过程要注意各项程序的时间限制，及时主张权益，以确保获得应有的工伤赔偿。建议在申请劳动能力鉴定和处理赔偿事宜时，提前了解相关流程和规定，准备好充分的材料，必要时可寻求专业法律人士的帮助。