企业破产需要支付经济补偿金吗

企业破产时需支付员工经济补偿金，这是法律明确规定的。当用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位应给予劳动者经济补偿。

补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.企业方面，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，若资金充足应主动按规定支付员工经济补偿金。
2.劳动者方面，要了解自身权益，积极主动主张经济补偿，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业破产时劳动合同依法终止，依据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这是对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，若资金充足，应按规定支付员工经济补偿金，劳动者可主动主张权益。

提醒：
劳动者要留意企业破产财产状况，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业方面：应及时进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定标准核算员工经济补偿金并支付。
（二）员工方面：主动关注企业破产进程，了解自身应得经济补偿金额，若企业未支付，可先与企业协商；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十七条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业破产时要给员工支付经济补偿金。当企业被依法宣告破产，劳动合同就会终止，此时企业得给员工补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业破产财产清偿相关费用后资金充足，就得按规定付补偿金，员工可主动争取权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业破产时需向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算补偿金额，若破产财产在清偿相关费用后有足够资金，应按规定支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后还有足够资金，就应依规支付员工经济补偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。如果劳动者遇到企业破产相关补偿问题，可积极主张自身权益，也可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。