拖欠工资走仲裁聊天记录不算证据吗

法律分析：
（1）法律认可聊天记录作为证据，因为电子数据是法定证据类型，聊天记录属于此范畴。这为劳动者在拖欠工资仲裁中提供了新的证据途径。
（2）聊天记录被仲裁委采信需满足三个条件。真实性方面，要能明确聊天双方身份且内容未被篡改，保证证据的原始可靠性。
（3）关联性上，聊天记录内容要与拖欠工资争议事实相关，涵盖工资数额、支付时间、拖欠情况等关键信息，才能有力支持诉求。
（4）合法性要求获取聊天记录的方式必须合法。
（5）仅有聊天记录证明力有限，结合劳动合同、工资条、考勤记录等形成完整证据链，更有利于维护劳动者权益。

提醒：
使用聊天记录作证据时，注意保存原始载体确保真实性。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备聊天记录证据时，要确保证据真实性，可通过聊天账号绑定信息等证明双方身份，并且保留原始聊天记录，不做任何篡改。
（二）确保聊天记录内容与拖欠工资事实相关，例如记录中包含工资数额、支付时间、老板承认拖欠工资等情况。
（三）获取聊天记录的方式必须合法，不能通过非法手段获取。
（四）除聊天记录外，收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.拖欠工资申请仲裁时，聊天记录可作证据，因其属于电子数据证据类型。

2.聊天记录被采信需满足条件：确保真实性，能明确双方身份且内容未改；具备关联性，内容涉及工资相关情况；获取方式要合法。

3.仅靠聊天记录证明力有限，最好结合劳动合同、工资条等证据，形成完整证据链维护权益。
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结论：
拖欠工资走仲裁，聊天记录可作为证据，但需满足一定条件且最好结合其他证据形成证据链。
法律解析：
依据法律，电子数据属于证据的一种，聊天记录就属于电子数据范畴，所以其能作为拖欠工资仲裁的证据。不过，聊天记录要被仲裁委采信，需满足三个条件。一是真实性，要能证明聊天双方身份，内容也未被篡改；二是关联性，内容需与拖欠工资争议事实相关，像工资数额、支付时间、拖欠情况等；三是合法性，获取方式要合法。而且若只有聊天记录，证明力有限，最好结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据形成完整证据链，这样能更好维护自身权益。若遇到拖欠工资且对证据等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善处理。
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1.拖欠工资走仲裁时，聊天记录可作为证据，因其属于电子数据这一法定证据类型。但聊天记录被仲裁委采信需满足一定条件，且仅靠它证明力有限。
2.具体采信条件有三方面。一是真实性，要能证明聊天双方身份，内容未被篡改；二是关联性，内容需与拖欠工资争议事实相关，像涉及工资数额、支付时间等；三是合法性，获取方式要合法。
3.为更好维护自身权益，若只有聊天记录，应结合其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，形成完整证据链。如此能增强证据的证明力，提高仲裁胜诉的可能性。