第三人侵权工伤赔偿如何处理

1.第三人侵权致工伤，劳动者能获双重赔偿。可向侵权方索民事赔偿，项目有医疗费、误工费等；也能按工伤保险向单位要工伤赔偿，像医疗和康复费、住院伙食补助费等。
2.若已获第三人赔偿，主张工伤赔偿时，医疗费等实际损失通常不重复赔。若单位或保险基金先付工伤赔偿，可向第三人追偿。
3.劳动者要先收集侵权和工伤证据，及时起诉侵权方，向社保申请工伤认定与赔偿。
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1.第三人侵权造成工伤，劳动者可获双重赔偿。劳动者既能向侵权第三人主张民事侵权赔偿，又能依据工伤保险规定向用人单位主张工伤赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。
2.不过，赔偿也有一定规则。若劳动者已从第三人处获得赔偿，像医疗费等实际损失在主张工伤赔偿时通常不可重复主张。若用人单位或工伤保险基金先行支付了工伤赔偿，可在支付金额范围内向第三人追偿。
3.为保障自身权益，劳动者在实践中要先收集侵权及工伤相关证据，及时向法院提起侵权诉讼，并向社保部门申请工伤认定和赔偿。这样可确保能顺利获得应有的赔偿。
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结论：
第三人侵权造成工伤，劳动者可获民事侵权与工伤双重赔偿，但医疗费等实际损失一般不重复主张。
法律解析：
根据法律规定，第三人侵权导致工伤时，劳动者一方面能向侵权第三人要求民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内；另一方面，还能依照工伤保险规定，向用人单位主张工伤赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，如果劳动者已从第三人处获得赔偿，在主张工伤赔偿时，医疗费这类实际损失通常不能重复索要。要是用人单位或工伤保险基金先行支付了工伤赔偿，可在支付金额范围内向第三人追偿。在实践里，劳动者要先收集好侵权及工伤相关证据，然后及时向法院提起侵权诉讼，并向社保部门申请工伤认定和赔偿。如果在这个过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当第三人侵权导致工伤时，劳动者拥有双重索赔权利。一方面可向侵权第三人要求民事侵权赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等项目；另一方面能依据工伤保险规定，向用人单位主张工伤赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（2）对于已从第三人处获取赔偿的情况，在主张工伤赔偿时，像医疗费这类实际损失通常不能重复主张。
（3）若用人单位或工伤保险基金先行支付了工伤赔偿，可在支付金额范围内向第三人进行追偿。
（4）在实践中，劳动者要先收集侵权和工伤相关证据，然后及时向法院提起侵权诉讼，并向社保部门申请工伤认定和赔偿。

提醒：
劳动者索赔时要注意区分可重复和不可重复主张的赔偿项目，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，包括能证明侵权事实的证据，像事故现场照片、监控视频、证人证言等；证明工伤的证据，如劳动合同、医院诊断证明等。
（二）及时提起侵权诉讼，要注意法律规定的诉讼时效，避免因超时而无法维权。
（三）尽快申请工伤认定和赔偿，严格按照社保部门要求准备材料，按流程操作。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。