兼职不签劳动合同辞职有赔偿吗

1.兼职一般是非全日制用工，双方能订口头协议，不签书面合同无需赔偿。而且劳动者可随时通知终止用工，单位不用支付经济补偿。

2.若兼职实际构成全日制劳动关系且未签合同，劳动者辞职时，单位用工超一个月不满一年没订书面合同，要每月付两倍工资。此时劳动者要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系。
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兼职一般是非全日制用工，非全日制用工双方可订立口头协议，不签书面劳动合同无需赔偿，且劳动者能随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但如果兼职实质构成全日制劳动关系且未签合同，劳动者辞职时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.对于非全日制兼职者，虽可口头协议，但为保障权益，也可签订书面协议明确工作内容、报酬等。
2.若怀疑兼职构成全日制劳动关系且未签合同，劳动者应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。
3.用人单位应准确区分全日制和非全日制用工，依法签订合同，避免不必要的赔偿风险。
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结论：
兼职若为非全日制用工，不签书面劳动合同无赔偿，劳动者可随时终止用工且单位无需支付经济补偿；若实质构成全日制劳动关系却未签合同，辞职时单位自用工超一个月不满一年应支付双倍工资，劳动者需收集证据证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工比较灵活，双方可订立口头协议，所以未签书面劳动合同用人单位无需赔偿，劳动者能随时通知单位终止用工，单位也无需支付经济补偿。而当兼职实质构成全日制劳动关系时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应每月向劳动者支付二倍工资。此时，劳动者为维护自身权益，要收集如工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系。如果遇到此类情况，不清楚自身权益或不知如何收集证据等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职一般是非全日制用工，其特点是双方当事人可订立口头协议，不签书面劳动合同无需赔偿。而且在非全日制用工里，劳动者能随时通知对方终止用工，用人单位也不用支付经济补偿。
（2）若兼职实际上构成全日制劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，在劳动者辞职时，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到这种情况，需收集如工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

提醒：
劳动者要明确自身用工性质，若疑似全日制劳动关系未签合同，及时收集证据维权；用人单位应准确区分用工形式，依法签订合同避免法律风险。
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（一）若为非全日制兼职，因可订立口头协议，未签书面合同无赔偿，劳动者可随时通知终止用工，单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者要明确工作性质属于非全日制。

（二）若兼职实质构成全日制劳动关系且未签合同，劳动者辞职时，单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资。此时劳动者要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。