拖欠工资可以索要哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可索要以下赔偿：
工资报酬：用人单位需按劳动合同标准，足额支付拖欠工资。
经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法索要工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬方面，用人单位需按劳动合同标准足额支付拖欠工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
3.还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可索要工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需按劳动合同标准足额支付劳动者被拖欠的工资。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资后，用人单位逾期不支付的，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及诸多法律程序和复杂规定，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资报酬方面，用人单位有义务按照劳动合同约定的标准，全额支付拖欠劳动者的工资，这是劳动者应得的劳动成果体现，保障了劳动者的基本权益。
（2）经济补偿方面，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）加付赔偿金方面，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时收集证据维权，不同情况赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按劳动合同标准足额支付拖欠工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。