五年前的工资至今没拿到该怎么办

1.先判断五年前工资未拿是否过仲裁时效，劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算，有时效中断情形可重新计算。
2.先和单位协商达成和解，协商不成收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资未支付，再申请仲裁，等仲裁委决定是否受理。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，但要有证据证明曾主张自己的权利中断时效，不然可能因时效败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.五年前工资未拿到，关键在于判断是否已过仲裁时效，时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，若存在时效中断情形可重新计算。若因时效问题无法通过仲裁解决，维权将面临困难。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位协商，争取达成和解协议，和平解决工资问题。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委决定是否受理。
-若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。但要确保有充分证据证明期间主张过权利，中断了仲裁时效，以避免因时效问题败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
五年前未拿到工资，要先判断是否已过仲裁时效，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，但需证明期间主张过权利中断时效，否则可能败诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。五年前的工资纠纷，大概率已过常规仲裁时效，但如果存在时效中断情形，时效可重新计算。遇到此类情况，可先与单位协商，争取达成和解协议。若协商无果，就要收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。不过，如果不能证明期间主张过权利中断仲裁时效，可能会因时效问题面临败诉风险。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）判断仲裁时效是关键。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若有中断情形，时效会重新计算。五年未拿到工资，需明确是否存在中断情况。
（2）协商是解决问题的第一步。尝试与单位沟通，争取达成和解协议，这种方式相对平和且能节省时间和精力。
（3）若协商不成，要收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可证明劳动关系和工资未支付的事实。
（4）申请仲裁。将收集好的证据提交给劳动争议仲裁委员会，由其决定是否受理。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。但需有充分证据证明曾主张过权利以中断时效，否则可能因时效问题败诉。

提醒：
务必注意仲裁时效问题，若无法确定是否中断时效，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断仲裁时效：仔细核查是否存在时效中断情形，比如曾向单位主张过工资、向有关部门请求权利救济等，若有则时效重新计算。
（二）协商解决：与单位友好沟通，争取达成和解协议，明确支付工资的时间和方式。
（三）收集证据：准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（四）申请仲裁：证据充足后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委决定是否受理。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼，但要能证明期间主张过权利使时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。