劳动有争议的怎么解决

1.劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤解决。协商和解是基础，劳动者与用人单位直接沟通达成解决方案。
2.若协商无果，可进入调解程序。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道具有调解职能的组织申请调解，达成协议后按约定履行。
3.调解不成可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者遇到劳动争议时，先尝试友好协商，保留好相关证据。申请调解、仲裁和诉讼要注意时间和程序要求，必要时可寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）协商和解是解决劳动争议的首步，劳动者和用人单位直接沟通，凭借双方意愿达成解决方案，这种方式较为灵活、高效，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，调解是次优选择。劳动者可向企业劳动争议调解委员会等相关组织申请调解，这些组织具有专业调解能力，达成调解协议后双方需按约履行。
（3）调解不成，仲裁成为关键环节。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
（4）当事人对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
解决劳动争议各环节都有时间限制，需及时处理。不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）协商和解是基础，劳动者和用人单位通过直接沟通，理性交流争议事项，努力达成双方都能接受的解决方案，这能快速、低成本地解决问题。
（二）协商不成进入调解程序，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解过程中要如实陈述情况，积极配合调解人员工作，达成协议后务必按约定履行。
（三）调解失败就申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，在仲裁过程中遵守程序规定，如实表达诉求。
（四）对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉，准备好诉讼材料，等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商和解：劳动者和用人单位自行交流，就劳动争议达成解决方案。

2.申请调解：协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成协议后按约定履行。

3.申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委审理后裁决。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
劳动争议可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼四个步骤解决。
法律解析：
劳动争议发生时，劳动者与用人单位可先自行协商和解，达成解决方案。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为这些解决途径提供了法律依据，保障了劳动者和用人单位的合法权益。如果遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。